De cette définition que sort les différents types de contrats (CDD, CDI etc...):
- CDD : contrat à durée déterminée(court terme - 2ans)
- CDI : contrat à durée indéterminée (+ 2ans long terme)
Alors plusieurs jeunes profiles de travailleurs ignorent la responsabilité qui incombe le métier qu'ils ont embrassé , ce qui cause parfois la clôture spontanée ou précosse de celui-ci (le contrat de travail).
C'est en cela qu'après des analyses des études et des écoutes nous avons pu trouvé les clés et formules indispensables pour limiter ce désarroi et dénouement malheureux.
Les trois (3) attitudes pour maintenir voir saisir l'opportunité de demeurer dans un emploi où à son poste de travail est donné dans une explication bien précise et concise.
1- Gratitude et Engagement :
Exprimez votre reconnaissance envers l'employeur pour la prolongation de votre contrat. Cela montre votre appréciation et votre motivation à continuer à contribuer à l'entreprise.
2- Clarté sur les Attentes :
Assurez-vous de bien comprendre les termes et les conditions du renouvellement, y compris les responsabilités et les objectifs pour la période à venir.Performance et Professionnalisme : Concentrez-vous sur la qualité de votre travail et démontrez votre valeur ajoutée à l'entreprise. Soyez professionnel dans toutes vos interactions.
3- Communication ouverte :
Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant le renouvellement ou vos responsabilités, n'hésitez pas à les aborder avec votre employeur ou votre responsable des ressources humaines.Planification de l'Avenir : Profitez de cette période pour réfléchir à votre parcours professionnel à plus long terme. Cela peut inclure la formation continue, le développement de compétences et la planification de votre carrière.
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